Miembros de MBI ofrecen su testimonio a la Casa Blanca sobre las preocupaciones acerca de la ampliación de la Ley Davis-Bacon
En una reciente llamada con la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca (OIRA), varios miembros de MBI dieron testimonio sobre el impacto potencial que la ampliación de la Ley Davis-Bacon (DBA) tendría en sus empresas y en la industria.
En el marco de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, la Administración propone ampliar la ley de la construcción, de noventa años de antigüedad, para abarcar los "lugares de trabajo secundarios", lo que incluiría por primera vez las plantas modulares de prefabricación.
Además, el coste estimado por el Departamento de Trabajo del cumplimiento de la ampliación propuesta de la DBA se cifró en unos míseros ¡78 dólares!
Los miembros del MBI aportaron su testimonio en varias áreas clave, entre ellas:
- Coste del cumplimiento. Se ofrecieron testimonios que demostraban que, de hecho, algunos fabricantes tendrían que contratar a una persona adicional de RRHH/nóminas para supervisar y realizar un seguimiento de todos los salarios de la fábrica, garantizar su exactitud y presentar las nóminas certificadas requeridas, ¡lo que supondría un coste cercano a los 75.000 dólares!
- Coste de los proyectos. Dos miembros (un promotor y un GC) ofrecieron su testimonio de que el coste de los proyectos aumentaría entre un 25 y un 30%, lo que es contraproducente para las iniciativas de vivienda asequible del Presidente Biden.
- Contratos anulados. Varios miembros mencionaron que sus actuales contratos GSA tendrían que anularse inmediatamente en función de los aumentos de coste previstos, lo que se sumaría de nuevo a los costes de cumplimiento.
- Pérdida de ingresos. Varios miembros declararon que no podrían licitar trabajos federales si la norma propuesta se hiciera definitiva, lo que costaría a sus pequeñas empresas una parte significativa de sus ingresos.
- Incapacidad de cumplimiento. Por último, un punto clave que se planteó fue que, a pesar del coste del proyecto y del cumplimiento, algunas empresas modulares simplemente no pueden cumplir la norma tal y como está redactada. El testimonio de los miembros de MBI detalló cómo el riesgo, las funciones y las responsabilidades de los trabajadores son diferentes en una fábrica que en una obra.
La oposición continúa
Es importante señalar que la MBI no se opone a la Ley Davis-Bacon en sí, sino a la ampliación sin precedentes a fábricas fuera de la obra. Muchos miembros de la MBI participan en proyectos Davis-Bacon y pagan los salarios federales vigentes en el lugar de trabajo según lo definido por la DBA.
Para la Casa Blanca era sumamente importante escuchar directamente a las empresas afectadas por esta propuesta de norma. La revisión de la OIRA es el último paso antes de que se publique la norma definitiva en el Registro Federal. Damos las gracias a nuestros miembros por haber intentado una vez más que la Administración Biden reconsiderara este cambio de política tan terriblemente equivocado. Una vez que se publique la norma definitiva (se espera que en los próximos 30 días), MBI revisará y evaluará nuestros próximos pasos, incluyendo posibles acciones legales contra el Departamento de Trabajo.
MBI desea agradecer a los siguientes miembros su testimonio en la convocatoria:
- Stephen Shang, de Falcon Structures (Texas)
- Mike Wilmot de Wilmot Modular en Maryland
- Brad Gudeman de Modular Genius en Maryland
- John Buongiorno de Axis Construction en Nueva York
- Matt Slataper de Ramtech Building Systems en Texas
- Vaughan Buckley de VBC en California, Filadelfia y Europa
- Jim Gabriel de Modlogiq en Pensilvania
- Amin Irvin de Ginosko Development en Michigan
- Alan Rasmussen de Modern Building Systems en Oregón
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