En cifras
Evaluación de las necesidades de formación, desarrollo profesional y mano de obra de los miembros de MBI
Heather Packard es Directora de Personal y Desarrollo Profesional del Instituto de Construcción Modular.
Como parte de los esfuerzos continuos de MBI para ampliar la huella de la industria de la construcción modular comercial, lanzamos un proceso de recopilación de inteligencia a mediados de septiembre de 2023 para recopilar información sobre los retos y necesidades de las empresas miembro con respecto a la formación, el desarrollo profesional y la mano de obra. El propósito de este proceso era identificar las necesidades críticas para apoyar el desarrollo de una estrategia a corto y largo plazo para hacer frente a estas necesidades.
Proceso de recogida de información
El proceso de recopilación de información incluyó dos fases: una cualitativa, consistente en conversaciones individuales con empresas miembro representativas, y otra cuantitativa, consistente en un instrumento de encuesta distribuido a todos los contactos de MBI.
Para garantizar un conjunto representativo de datos para la primera fase cualitativa, se mantuvieron conversaciones con distintos tipos de empresas miembro, incluidos fabricantes (5 directos y 3 mayoristas), distribuidores/propietarios de flotas (3), propietarios/ promotores (2), contratistas/constructores (3), profesionales del diseño (3), proveedores de servicios (1) y proveedores de materiales (2).
En esta fase se analizaron los retos a los que se enfrentan las empresas miembros a nivel de todo el sector, de cada empresa y de cada socio, así como las ideas sobre cómo el MBI podría apoyar la atracción de nuevas empresas a nuestro sector, junto con oportunidades de formación y desarrollo profesional para el personal.
Resultados visualizados de una pregunta de la encuesta de MBI sobre mano de obra y desarrollo profesional de septiembre de 2023.
Resultados cualitativos
Entre los problemas detectados en el sector durante la fase cualitativa cabe destacar la escasez de mano de obra (profesionales cualificados, arquitectos, ingenieros y gestores de proyectos con experiencia) y el desconocimiento de las capacidades modulares por parte de clientes, arquitectos e instituciones financieras.
Los retos específicos de la empresa también incluían la mano de obra -dificultades para atraer a personal de oficios, reposición de personal en los niveles medio y superior, y pequeñas reservas de talento para diseño, redacción, estimación y compras-, junto con la oferta y la demanda del mercado y la búsqueda de nuevas áreas de crecimiento.
Los retos específicos de los socios revelaron una capacidad de producción insuficiente a nivel de fabricante y la necesidad de una mayor concienciación y educación entre las partes interesadas, incluidos promotores, prestamistas, inspectores de edificios, contratistas generales y clientes.
Las ideas de formación y desarrollo profesional debatidas incluyeron oportunidades para aprovechar la Introducción a la construcción modular comercial para la incorporación de empleados y el desarrollo de formación para el personal de instalación y montaje de módulos comerciales, el personal de ventas, el personal de gestión de proyectos y las personas orientadas al mercado. Las conversaciones individuales también pusieron de manifiesto la necesidad de formación basada en el código de construcción y actualizaciones para las empresas miembros de MBI, funcionarios gubernamentales e instituciones financieras.
Las ideas para atraer a nuevos participantes se centraron en aumentar la concienciación de los jóvenes sobre las oportunidades y ventajas del sector de la construcción modular comercial frente a la construcción tradicional. Estos debates incluyeron posibles oportunidades de divulgación y compromiso dirigidas a grupos de enseñanza secundaria que promueven los oficios y con centros de formación profesional en un esfuerzo por aumentar la futura cantera de talentos para la mano de obra y los oficios. La divulgación y el compromiso con las universidades que ofrecen una titulación relacionada con la construcción fue otra característica distintiva de estas conversaciones, con el objetivo de aumentar el enfoque del plan de estudios universitario en modular con la esperanza de que esto podría conducir a futuros diseñadores, arquitectos, ingenieros y gestores de proyectos mejor formados y más completos.
Fase cuantitativa
Para la segunda fase, cuantitativa, utilizamos un instrumento de encuesta que se distribuyó a todos los contactos del MBI. Hasta la fecha, hemos recibido respuestas de 68 organizaciones únicas de todas las categorías de miembros y afiliaciones del MBI, una tasa de respuesta de aproximadamente el 12%. El instrumento de encuesta abordaba los siguientes temas:
- Estimación de las necesidades de mano de obra en los próximos 1-3 años
- Funciones más difíciles de cubrir en los últimos 1-2 años
- El tiempo más largo que se ha tardado en cubrir puestos vacantes
- Métodos de contratación más útiles
- Temas educativos de interés
- Preferencias de formato de aprendizaje
Resultados cuantitativos: Estimación de las necesidades de mano de obra
Las respuestas actuales a las necesidades estimadas de mano de obra entre el personal profesional administrativo y de oficina demuestran una necesidad a corto plazo (próximos 1-3 años) de las siguientes funciones:
Las respuestas actuales a las necesidades estimadas de mano de obra, oficios y personal de reparto demuestran una necesidad a corto plazo (próximos 1-3 años) de las siguientes funciones:
Las respuestas actuales a las necesidades estimadas de mano de obra entre el personal de seguridad, cumplimiento y garantía/control de calidad demuestran una necesidad a corto plazo (próximos 1-3 años) de las siguientes funciones:
Resultados cuantitativos: Puestos más difíciles de cubrir, mayor tiempo para cubrir puestos vacantes y métodos de contratación más útiles.
Los puestos más difíciles de cubrir en los últimos 1-2 años se hicieron eco de las pequeñas reservas de talento descubiertas en la primera fase cualitativa, e incluyeron comerciantes de todo tipo, mano de obra general y especializada, carpinteros/armazadores, acabadores de paneles de yeso, trabajadores experimentados de producción y planta, arquitectos, diseñadores, ingenieros y gestores de proyectos -con experiencia en modular-, así como delineantes, expertos/gestores de BIM, profesionales de ventas, servicio al cliente y estimadores.
Las respuestas sobre el plazo más largo para cubrir puestos vacantes demuestran aún más la escasez de talentos que sufre nuestro sector. Los puestos de operadores y diseñadores CAD, electricistas, fontaneros, soldadores y personal de control de calidad tardan entre 1 y 2 años en cubrirse.
Los miembros indicaron que el boca a boca y las recomendaciones de los empleados actuales son los métodos de contratación más útiles, seguidos de cerca por las redes sociales y los portales de empleo (normalmente para el sector laboral). A continuación figura la lista completa de métodos de contratación, su clasificación actual y las respuestas a "otros, especifique".
Resultados cuantitativos: Temas de interés y preferencias de formato de aprendizaje
En cuanto a los temas de aprendizaje de interés, los miembros informaron de su interés por los temas normativos, incluidos los códigos de construcción y permisos, las mejores prácticas en la industria, el diseño y la ingeniería, la investigación y la innovación, el alcance, la ejecución y la gestión de proyectos, la planificación para el crecimiento y la expansión, y la garantía y el control de calidad. A continuación figura la lista completa de temas de interés para el aprendizaje y su clasificación actual.
Por último, los miembros expresaron su preferencia por los seminarios web en directo, los actos presenciales en directo, las grabaciones de vídeo con diapositivas y transcripciones, y los cursos en línea a su propio ritmo. A continuación figura la lista completa de formatos de aprendizaje y su clasificación actual.
Haz oír tu voz
El instrumento de la encuesta permanecerá abierto para que podamos seguir recogiendo las necesidades y preferencias de los miembros y tenerlas en cuenta para el desarrollo y la ejecución de nuevas estrategias. Visite la encuesta en línea de MBI y haga oír su voz.
Si tiene alguna pregunta sobre el proceso o desea hacer algún comentario o sugerencia para que MBI lo tenga en cuenta, póngase en contacto con Heather Packard, Directora de Desarrollo Profesional y de la Mano de Obra, en heather@modular.org.
Más de Modular Advantage
Propuesta de Salario Compensatorio de Oregón: Una llamada de atención para la construcción modular
Si el proyecto de ley 2688A se convirtiera en ley, los proyectos de construcción aumentarían de precio, tendrían plazos de ejecución más largos y producirían muchos más residuos. El proyecto de ley también incentiva la adjudicación de contratos a empresas de fuera del estado que no reinvertirían sus ganancias en la economía local de Oregón.
Detrás del diseño de Bethany Senior Terraces, el primer proyecto modular de viviendas pasivas para personas mayores de Nueva York
A medida que aumenta el número de promotores que tratan de cumplir las nuevas normativas sobre eficiencia energética, el equipo de Murray Engineering ha establecido un nuevo récord. Con el proyecto Bethany Senior Terraces, Murray Engineering ha contribuido a desarrollar la primera estructura modular de Nueva York que cumple plenamente los principios de las casas pasivas, introduciendo una nueva era de eficiencia energética en la ciudad que nunca duerme.
Cómo utiliza LAMOD los módulos para abordar la ineficiencia, la sostenibilidad y el futuro de la construcción
Mientras promotores, diseñadores y contratistas tratan de entender las necesidades cambiantes del sector modular, nadie conoce tan bien las ventajas de la modularización como Mārcis Kreičmanis. Como cofundador y CBDO de LAMOD en Riga (Letonia), Mārcis se ha marcado como objetivo último acabar con las ineficiencias de la construcción tradicional.
De constructor de muebles a "arquitecto activista": El singular viaje de Stuart Emmons
A Stuart Emmons le fascinaban los edificios desde muy joven. Recuerda que construía ciudades de arena con su hermano durante los viajes a la costa de Jersey. Su padre le regaló su primera mesa de dibujo a los diez años. Hoy es un arquitecto experimentado que recibió su FAIA en junio de 2025. Su camino es, como mínimo, único.
Forja Artesanal Arquitectura + Diseño: Códigos, contratos y propiedad intelectual
Rommel Sulit, Director Fundador y Director de Prácticas Modulares de Forge Craft Architecture + Design, analiza las implicaciones de los códigos, los contratos y la propiedad intelectual en la construcción modular.
la construcción modular.
Eisa Lee, la arquitecta "bilingüe
Ahora, como fundadora de XL
Architecture and Modular Design en Ontario, Canadá, no sólo aplica su formación como arquitecta tradicional, sino también una visión holística del diseño modular. Es esta visión expansiva la que guía su trabajo para ser un verdadero socio que salva las distancias entre los arquitectos y las fábricas modulares a medida que colaboran en el proceso de diseño.
Ingeniería Tamarack Grove: Diseño para el sector modular
El papel de un ingeniero estructural es crucial para el éxito de un proyecto modular, desde el análisis inicial hasta la administración de la construcción. Tamarack Grove ofrece servicios de ingeniería estructural -análisis de proyectos, creación de planos, creación de diseños y administración de la construcción- para edificios comerciales, de fabricación, instalaciones, servicios públicos y modulares. El modular es sólo un sector del mercado al que la empresa presta sus servicios, pero es un sector cada vez más popular.
Un ingeniero domina el arte de escuchar a sus clientes
Desde que fundó Modular Structural Consultants, LLC. en 2014, Yurianto ha establecido una cartera estable de clientes de construcción modular y en contenedores, principalmente fabricantes. Sus servicios incluyen a menudo la realización de cálculos de ingeniería, la revisión de planos y la certificación de ingeniería.
Dentro de College Road: La ingeniería de los módulos de uno de los edificios modulares más altos del mundo
College Road es una innovadora urbanización modular en East Croydon, al sur de Londres, obra del promotor y contratista Tide, su empresa modular Vision Volumetric (VV), y diseñada por MJH Structural Engineers.
Diseño para el flujo: el poder ignorado del DfMA en la construcción modular
Conseguir un mayor rendimiento, menores costes y menos rediseños alineando el flujo de producción Lean con el diseño para fabricación y montaje.