Desarrollo de la mano de obra externa
Heather Wallace es Directora de Comunicaciones / Gestora de Proyectos en Momentum Innovation Group, LLC.
El desarrollo de la mano de obra y los retos laborales siguen siendo un tema de debate y un área de oportunidad para la industria de la construcción, y durante la conferencia 2024 World of Modular en Orlando, se puso en marcha The Workforce Development Lounge ("The Lounge"), organizado por Momentum Innovation Group, para proporcionar un espacio para que los asistentes establecieran contactos y colaboraran en soluciones y recursos laborales. El Salón apoyó los esfuerzos en curso, así como otros nuevos, como el Programa de Promoción Modular ("MAP") de MBI que tiene como objetivo impulsar el crecimiento de la industria y atraer a nuevos empleados a la industria modular.
Algunos de los temas más debatidos en The Lounge giraron en torno a la necesidad de actualizar los recursos humanos y las prácticas de contratación, el aumento de la exposición y los recursos de formación para la educación fuera de la empresa en todos los niveles de aprendizaje, y la cultura del lugar de trabajo.
Educación y formación
Los contratistas generales, recién llegados a la construcción modular, buscaban presentaciones que les ayudaran a resolver sus dudas sobre cómo iniciarse de forma eficiente y eficaz en el sector de la construcción offsite. El Salón resultó ser un espacio fructífero para poner en contacto a los contratistas generales con otras organizaciones con el fin de enseñar, aprender y colaborar. Si queremos que nuestro sector crezca, tenemos que crear constantemente recursos de formación de fácil acceso y asegurarnos de que en las conferencias offsite haya espacio para este tipo de aprendizaje.
Module, con sede en Pittsburgh, ha estado trabajando en las normas de formación desde el lanzamiento de su Red de Última Milla, que incluye a fabricantes, arquitectos, transportistas y contratistas generales formados en el sistema de construcción MODULE. El manual de formación resultante, el Off-Site Construction Playbook, incluye secciones sobre diseño y pre-construcción, preparación de la obra y del día del montaje, conexiones MEP in situ y finalización, y trabajos de acabado in situ posteriores al montaje. Module está ayudando a otras empresas a crear sus propios manuales.
Las soluciones de personal de terceros también fueron tema de conversación. Tanto 4A Constructs como 4Ward Solutions Group pudieron poner en contacto a empresas interesadas en utilizar sus recursos, incluida la Fundación Tunnel to Towers, una organización sin ánimo de lucro con sede en Nueva York. Tunnel to Towers asistía por primera vez y estaba ansiosa por ponerse en contacto con soluciones de mano de obra de terceros, fábricas y otras empresas interesadas en oportunidades de colocación laboral para veteranos de todo el país.
FourA, una empresa de contratación general con experiencia, se centra en proporcionar a los constructores modulares una ventanilla única para las necesidades de mano de obra cualificada. "Nuestro equipo está formado por expertos con varios años de experiencia en la construcción y están capacitados para identificar a los mejores trabajadores de artesanía que son fiables, verificables cualificados y de seguridad ", dice el fundador Trey Shelton. "El beneficio que aportamos a los constructores modulares es un aumento de la producción, amplia mano de obra cualificada y gestión in situ".
4Ward ofrece servicios y productos integrales que proporcionan a las empresas orientación experta y apoyo para todas las operaciones fuera de la obra, incluyendo gestión ajustada, software de soluciones empresariales, optimización de recursos a través de Digital Twins, desarrollo de mano de obra, diseño de componentes, equipos automatizados y mucho más. Sus soluciones de mano de obra ofrecen mano de obra de construcción general, así como personas especializadas y formadas, como compradores, diseñadores y operadores de equipos. Además, cuentan con un servicio de gestión temporal que puede proporcionar liderazgo interino para cubrir puestos críticos mientras se buscan soluciones permanentes.
Affinity Modular, una empresa de Vantem, está poniendo fuera del sitio frente a los residentes en el Centro de Transición Valdosta (VTC) a través del Departamento de Correcciones de Georgia. Como uno de los 13 programas como este en todo el estado de Georgia, VTC está produciendo una mano de obra calificada para jardinería, mantenimiento, carpintería, techado, plomería, HVAC, mecánica, servicio de alimentos, operaciones de equipos, conserjería y otros trabajos generales. Affinity emplea actualmente a siete hombres del programa VTC.
Exposición y divulgación tempranas
El aumento de la exposición temprana a la construcción fuera de la obra debe comenzar antes en el proceso educativo.
4Ward Solutions Group ofrece numerosas operaciones de formación y dotación de personal para la industria offsite. (Foto: 4Ward Solutions Group)
La empresa Modular Maven, con sede en Boise, ha tenido éxito en el uso de "prácticas probadas" para crear visitas significativas para los estudiantes, incluyendo suficiente tiempo para preguntas y respuestas, y visitas de calificación para entender las edades y los intereses y asegurarse de que los estudiantes son capaces de pasar tiempo en esas áreas. Por ejemplo, si los estudiantes están interesados en el diseño, asegúrese de que puedan conocer rápidamente al equipo de diseño. El seguimiento y una comunicación clara con los profesores son también elementos importantes a la hora de aunar educación e industria para construir la futura mano de obra.
Por segundo año consecutivo, el programa Rising Stars de Tremco llevó a estudiantes de secundaria locales a World of Modular. El programa Rising Stars ha conseguido animar a los jóvenes a descubrir carreras sostenibles en el sector de la construcción y recientemente ha sido galardonado con el premio a la diversidad, la equidad y la inclusión del Instituto Nacional de Ciencias de la Construcción. Hasta la fecha, el programa ha graduado a 80 estudiantes y opera en Brooklyn, Newark, Boston, Charlotte y Cleveland (otoño de 2024).
El programa Rising Stars de Tremco llevó a estudiantes de secundaria locales al World of Modular 2024 de MBI. (
La cultura es clave
La cultura en el lugar de trabajo también fue un tema ampliamente debatido durante la conferencia, concretamente sobre cómo afecta la cultura a la diversidad a todos los niveles. Aumentar el número de mujeres en la construcción (actualmente en torno al 11%) es solo un aspecto de la diversidad, y una buena cultura de empresa tiene que ofrecer claramente vías para que todos los empleados crezcan y progresen.
"En realidad, no tenemos una política de diversidad e inclusión", dice Merrick Macomber, Director de Cultura de Autovol, "contratamos en función del carácter, no del pedigrí. Tenemos mentores, no jefes. Me inspira venir a trabajar cada día y saber que hay un camino a seguir para [todos nuestros empleados]."
2023 fue la primera vez en la historia en que más del 10% de las empresas de Fortune 500 estaban dirigidas por mujeres, a pesar de que éstas representan el 47,5% de la población activa y tienen un 33% más de probabilidades de obtener un título universitario que los hombres.
Deanna Savage, Vicepresidenta de Construcción de Preservation of Affordable Housing, añade que no basta con poner a alguien en un puesto. "No se trata sólo de quién está en la mesa y quién falta, sino de cómo hacer que las personas que han sido invitadas a la mesa se queden. Si estás en esa mesa, asegúrate de que se les permite hablar y de que no sólo se les invita por quiénes son y de dónde vienen, sino porque quieres escuchar su voz".
Los recursos humanos desempeñan un papel importante en la contratación eficaz y, si su equipo de recursos humanos no está muy seguro de lo que ocurre en la planta o de cómo se transportan exactamente esos módulos, puede que les resulte difícil seleccionar a los candidatos. Algunos fabricantes están empezando a ofrecer a sus equipos de RR.HH. una mayor exposición a lo que implica cada puesto, lo que puede significar que pasen tiempo en la planta, participen en un viaje con el equipo de transporte, hablen en profundidad con los diseñadores e ingenieros o vean un plató: la exposición a todas las áreas del proceso externo les permitirá crear mejores listas de puestos y encontrar a los más adecuados para las vacantes.
Teniendo en cuenta todos los comentarios de los asistentes, esperamos volver a ver The Lounge en funcionamiento en 2025 en Las Vegas, pero hasta entonces, ¿en qué área se centrarán usted y su empresa para mejorar la formación, la educación y la cultura de nuestra futura mano de obra?
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